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イベント
こんにちは。アットウェアでアジャイルコーチやスクラムマスターとして活動している梶平です。
アットウェアは、2022年9月22日(木)にオンラインで開催される Scrum Interaction 2022 にスポンサーとして協賛します。
個人的な話になりますが、前回の Scrum Interaction 2019 では、ジェフサザーランドさんと、野中郁次郎さんが同じ場所にいらっしゃるという奇跡的な場で、私自身とても興奮したことを鮮明に覚えています。
更に組織変革の事例を多く知ることができたり、参加者同士のグループディスカッションもとても楽しく、学び多き時間を過ごせました。
興奮。楽しさ。学び。
それだけではなく、場から発せられているエネルギーのようなものが自分の中に入っていくような感覚もあり、自身の日々の活動について応援されているような、ありがたい気持ちにもなれました。
今回もアジャイルの力に助けてもらいつつ、自身・チーム・組織の変革に取り組まれている事例や、その中で感じる悩み・モヤモヤを聞き、そして参加者の方々と話し合えることがとても楽しみです。
ヌーラボ木村さんを招いて発表形式の勉強会を開催しました。
Kubernetes Meetup Tokyo #14 に弊社メンバーが参加した時に「イイ話だった。もっとお話を聞きたい」という声が出て、オファーをださせて頂き、快諾頂いて実現するに至りました。今回の為だけに業務を調整して、福岡から飛行機で駆けつけくださり感謝です。
最近、このような頻繁にゲストを招いて勉強会の開催が実現している様子をみると、普段の社内の声って大事だなとつくづく感じます。一歩踏み出し、アクションをすることができれば、色んなわくわくすることができたり、向かいたい方向へ前進できてイイ感じです。
そして、今回のKubernetes勉強会の内容の話題に移っていこうと思います。
開催にあたり、参加者の層やどんな話が聞きたがっているのかを事前に会話させてもらい、以下のようなテーマを候補を出していただきました。
ついつい全部関心があると言ってしまいそうになるところですが、参加者をアットウェアエンジニア全員として案内をする予定なので、基礎や浅いところにも触れていただき、なぜKubernetesにしようと思ったか、調査や導入前段の思考をお話を聞けると、幅広い層にもリアル感が伝わっていいかなと考えています。
というようなご相談をさせていただきました。
また、Kubernetsに特に関心があったりKubernetes Meetup Tokyoに参加したメンバーの中で以下のような話も聞いてみたいというニーズがありました。
これらのお話は「ぜひ懇親会でも更にお聞きできたら」ということを木村さんにお伝えし、当日の勉強会のテーマが決まっていったのでした。
開催された勉強会では、木村さん自身が関わっているCacooの開発を続ける中で、積み上げられた歴史を知る木村さんだからこそ伝えられる、オンリーワンなすごくいい発表を聞かせていただきました。
書きたいことは他にもいっぱいありますが、控えめに言って最高すぎたということで、この辺りで筆をおきたいと思います。 今回の内容とは全く同じではありませんが、木村さんがKubernetes Meetup Tokyoで発表されていた動画が公開されています。ご興味ある方は、ぜひ一度見てみてはどうでしょうか。
素晴らしい発表どうもありがとうございました！
徳島大学3年の森と申します。 この度、8/21～9/8の3週間に体験させて頂きましたインターンシップについて簡単にまとめました。
私はこのインターンに以下の3つの目的を持って参加しました。
結果として、3つの目的は達成でき意義のある3週間を過ごすことができました。今回は、上記3つの参加動機(体験できたこと)に関して、主観的に感じたことを交えてまとめました。拙い文章ではありますが、これからインターンシップへの参加を検討している方にとって、少しでも参考になれば幸いです。
今回参加したインターンシップの簡単な概要としては、9人のチームで、3週間3回のイテレーションでのアジャイル開発によって、Springを使いWebサービスをつくる、というものでした。インターン生の9人は、4人が高専4年、4人が大学3年、1人が大学2年でした。作成するWebサービスは事前にメールで提案したものから適したものを選んでもらっており、初日にインターン生同士で詳細な仕様を決めました。
チームメンバーの9人ですが、全員が初対面で出身地もばらばらだったので、地元の話や通っている高専・大学の話などの普段聞けない話が聞け、面白かったです。特に普段他校の方と話す機会が少なかったので、カリキュラムや学校行事のことや実習・研究でどんなことをしたかなどの話ができたのは良かったと感じています。3週間の時間があるので休憩時間やご飯のときにじっくり話ができる機会が多くあることも3週間のインターンならではのものだったと思います。
またインターン生だけでなく、社員の方とも話ができたり、開発のアドバイスをもらえたりできたことも、このインターンならではの良かったことだったと思います。今回開発を進めるにあたり、常に新卒の社員の方が付いていてくださりサポートして頂きました。アジャイル開発の進め方を教えてくれたり、Webアプリ開発の技術的な質問に答えてくれたりと、私たちインターン生にとって頼もしい存在でした。
開発の進め方はカンバンという手法を使い、タスクの切り分け・コスト見積もり、タスクの可視化、1イテレーション後に反省・改善、という流れでした。まず週の初めにミーティングを行い必要なタスクの切り分けとそれにかかる時間の相談を行います。開発経験に個人差があるのでこのミーティングの際にお互いのタスクへの認識や技術に関する知識を共有できました。開発を進める際には、タスク内容と達成に必要だと推定した時間を書いた付箋をTodo、Doing、Doneのタスクの状態に応じて壁に貼っておくことで、残タスクの量や全体の進捗具合を目で確認しながら進めることができました。1イテレーション毎に行う振り返りでは、それぞれ個人が1週間で感じた良かった点や悪い点を共有するミーティングを行いました。
今まで個人開発が多く9人ほどの人数で開発をする機会がなかったので、9人で1つのものをつくるのは難しいと感じましたが、今後チーム開発する機会は絶対あるので、その時に活かせられる良い経験ができたと思います。
今回、開発にはSpring(Java、HTML、CSS)やGitを使用して進めていきました。チームではJavaやGitの経験が少ない方も多いため、タスクの切り分けではそのことを考慮し勉強時間もタスクとして設けました。私自身もJavaは学校で学んでいましたがSpringの経験が一切なかったので、勉強しながら開発ができ、無理せず足並みを揃えて進めることができました。また、タスクに取りかかる際には2人ずつのペアに分かれてそれぞれで進めていったため、先に勉強を終えたペアに分からないことや進め方を相談できた点でも安心して進められました。
IT企業のインターンシップはバイトのように業務をこなす形式やハッカソン形式のものがありますが、今回はそのどちらとも違い、学ぶ機会の多いインターンだった思います。最初は技術面で不安がありましたが、チームメンバーでお互い勉強しながら開発ができたことや、社員の方がいつでもサポートしてくれたことや、社長の牧野さんからIT業界や企業に関するお話を聞かせてもらえたことなど、たくさんの学ぶ機会がありました。また同時に、交流の機会も多かったと思います。アジャイル開発やペアプログラミングでの交流だけでなく、歓迎会や打ち上げを企画してくださり、本当に楽しい3週間でした。
最後になりましたが、インターンを無事終えることができたことに、丁寧に教えてくださった社員の方々や一緒に開発に取り組んだチームメンバーに感謝しております。楽しい3週間をありがとうございました。
インターンシップでは集まった高専生、大学生で実際にサービスを作成する体験をしました。複数人で集まってチーム開発をするのは初めてではなかったのですが、仕様の話し合いの段階からやったことはなかったのでとても勉強になりました。開発方式はかんばん方式によるアジャイル開発、ペアプログラミングを行ないました。
初週の仕様の話し合いは自分の知識が足りず、あまり話し合いに参加できませんでしたが1週間実際に作業をすることで話し合いに必要な知識がついていき２週目以降の話し合いには積極的に参加することができました。 かんばん方式では実装にかかるタスクを切りだし、それぞれにかかる時間を設定しました。それを付箋に書きTodo(やること),Doing(やっていること),Done(おわったこと)の3つに分けたホワイトボードに貼ることで残っている作業、だれが今何の作業をやっているか、どの作業が終わっているかがすぐわかり、プロジェクトの進捗が一目でわかり、とても便利なプロジェクト管理だと思いました。
アジャイル開発では週の初めにその週にやる作業を決めることで前の週に残ってしまった作業や見つかったバグへの修正を簡単に組み込むことができて発生した問題に素早く対処できました。
インターンシップでは以下の技術を使いました。
私はインターンシップ参加前はこれらの知識があまりありませんでしたがインターン参加前にこれらの技術の書籍をいただき、サポーターの方のわかりやすいサポートにより作業を完遂することができました。
自分ではあまりJavaを用いてアプリケーション作成を行なったことがなかったり、SQLデータベースについての知識があまりなかったり不安に思っていましたが、インターン生の高専生や大学生、社員の方のサポートによりサービスを作成することができました。 歓迎会や打ち上げなどのイベントや社員の方に誘っていただきVimのイベントに連れて行ってもらったりしてとても楽しむことができました。
いろいろと迷惑をかけたと思いますが３週間ありがとうございました。
参加者のブログがすでに30件ほど公開されており、当日の熱も覚めやらぬ中、来年以降の開催に向け、スポンサーを検討している皆様に参考にしていただけるように、スポンサー視点でブログを書きたいと思います。
当時のVimConf閉会式で「誰か特定のメンバーがVimConfを主催しているのではなく、前年度とは異なるVimコミュニティの面々で運営され人依存ではなくなった。それは、コミュニティ形成の土壌ができたということだ。」的なことが、述べられたことを覚えており、この時期はひとつコミュニティが次のステージに進んだんだなと実感していました。
フォローバックエントリーからも当時の様子がわかります。
これには、感慨深いものがありました。
兼ねてから国際的なカンファレンスを謳っていましたが、今年からスポンサーを募ることと、海外からスピーカーを招き、全セッション同時通訳されることがvim-jpより発表されました。
詳細はまったくわかっていなかったのですが、すぐに会社に稟議をとおし即日でTwitterの @vim_jp へ連絡をしました。 後述で書く VimConf2017のスポンサーになる理由 はあったので、会社とはすぐに話がつき、金額やスポンサード内容については概ね任せてもらえることになったのでした。
個別に準備会メンバーから連絡をいただき、枠数や価格やスポンサー特典が書かれたメニューを入手しました。 非公開なものなのでここでは詳細は差し控えますが、企業スポンサーとしては妥当な金額なレンジでしっかりしたものでした。
弊社はプラスして下記のような提案をさせていただきました。
日中に温かいコーヒーとオレンジジュースを参加者に無償（飲み物を弊社が用意して提供いたします）で飲んでいただけるようにして、Vimらしいプリントした紙コップをノベルティとして配布し、当日を楽しんでいただければと思っています。
会場都合の確認や人数算出や提供方法など、準備会メンバー1名の方と数十通のメールをやり取りしました。 初回ということも重なってやりとりや確認事項も多く、仕事をされている中で各社とやりとりするのは大変だった思います。
ブログレポートやツイートにもありましたが、よくこのスタッフ人数で回せたなとスポンサー視点でも感じました。来年のスタッフはあと数人は増えるといいですね。
当日を過ごし、懇親会や参加者レポートを拝見し、得れたことや感じたことです。
閉会の言葉では、VimConf2018に向けて、さらなるスポンサーを募っていましたね。検討しようと思った方々も多いのではないでしょうか？
弊社事例を紹介します。
アットウェアではVimのおかげである優秀な新卒社員を今年迎えることができました。
ISUCONというエンジニアの総合力を試されるチューニングコンテストがあるのですが、今年のISUCON7にその新卒社員も参加し、難関である予選を上位で突破しました。
入社してもらえるきっかけが、交流があったとある大学のコンピュータサークルから「勉強会でVimネタの話が聞きたい」とリクエスト受けて、新幹線に乗って大学へ訪問したことでした。彼はVimとラーメンも好きだったので横浜のこの地を選んでくれたのでした（採用担当の熱心な活動があったという事実もあります）。
これは、VimConfの幾つかのセッションで触れられた、「ダイバーシティや若い層の関心やコントリビュートもあって今がある」という点にも繋がっているように思います。
極端な事例なのかもしれませんが、弊社のような知名度が高くない会社でも「ポテンシャルを持った若者に関心を持ってもらえるきっかけになる」という恩恵をVimから受けました。
こういうことって本当にあるんですね。えっ！？
去年も良かったと思ったVimConfでしたが、今年はさらによかったですね。
スポンサーに名乗り出て、場づくりに貢献できてよかったです。
準備会および参加者のみなさまお疲れ様でした。VimConf2018でまたお会いしましょう！
これからも、弊社はVimConf以外にも社員が熱心におこなっている活動やコミュニティへ積極的に支援していきます。
武生工業高等学校の三﨑です。7月31日から8月4日までの5日間、アットウェアでのインターンシップに参加しました。
私がインターンに参加しようと思った理由は
です。5日間という少し短い時間でしたが、十分充実した5日間でした。
事前にオンラインミーティングもして、メンバーがとても優秀な方々だったので、インターンシップが始まる前からとても楽しみでした。
インターンメンバー4人で instantcoder（簡単にプログラミングコンテストを開催できるシステム）を開発しました。私は、フロントエンド側を担当しました。競技プログラミングも行ったことがなかったので、様々なことを知ることができました。
マルチタスクのパフォーマンスの悪さを改めて実感しました。数字とアルファベットとひらがなを同時に書くのと、一種類ずつ書くのではかかる時間が圧倒的に違うというのを体験したからです。
レゴを使った、簡単なオブジェクトを作りました。単に作るだけではなく、何を作るか、最初に何をすると早く作れるのか、などを考えタスクを分けました。2チームに別れて行ったのですが、作るものに対してこだわらなくてもいいところにこだわったりしたので、他のチームは完成してプラス何を付け足すかのところまでいっていたのですが、私たちのチームは全て完成とまではいきませんでした。タスク管理の方法や短い期間しかないので開発での重要なところから作っていくなどを実感しこの後のインターンでの開発が行いやすかったです。
私はwebアプリーケーションもまともに作ったことがなくgitでのプロジェクト管理も初めてだったので、初日はわからないことだらけでしたので、他のメンバーに迷惑をかけてしまいましたが、開発していく上で必要不可欠なスキルなので、学べて本当に良かったです。
私はフロントエンドのhtml、javascriptを使った開発を行いました。デザインの知識もあまりなかったので、Bootstrapを使いました。また、javaのフレームワーク、spring bootのthymeleafを使ったwebアプリケーション開発だったので、javaもあまりやったことがなくtymeleafの知識もほとんどなかったので、そことの都合を合わせるのが大変でした。
アニメーション、バックグラウンドあり
アニメーション、バックグラウンドなし
instantcoderのログイン画面です。このバックグランドは幾何学模様がアニメーションするライブラリを使っているのですが、ここに載せられているのは画像ですが、このバックグラウンドがあるのとないのとでは印象がだいぶ違うと思います。
実際に、このバックグラウンドは他のメンバーの方などにも支持されました。このように実際のwebアプリケーションとしての機能は同じなのにフロントエンドのUIはちょっとした工夫でユーザーなどに与える印象が全然違うということを実感しました。普段、私たちが使っているwebアプリケーションも様々なUI/UXの工夫があるということに気づきましたので、ただただwebアプリケーションを使うだけでなくそこの部分を考えながら使えるようになりました。
普段はiosアプリを作っていますが、今回webサービスを開発して、楽しかったので、今回作ったものよりもう少し高度なものを作ってみたいです。また、今後gitを使う機会は増えてくると思うので、早く慣れたいです。
html、javascript、bootstrap、tymeleafへの対応など普段はやらなかったことができて5日間、充実な時間を過ごせました。
チーム開発は難しかったですが、とても楽しかったです。
インターンシップにいくことによって、普段は味わえない体験、インターンシップメンバーからの刺激などが得られます。特にインターンシップメンバーからの刺激は大きく、知りたいことがこのインターンシップ期間中に数多く増えました。例えば、今回はフロントエンド側の開発だけでしたが、サーバ側にもとても興味を持ちました。
社員の方やインターンシップ生の方々にはお世話になりました。本当にありがとうございました。
徳島大学工学部 知能情報工学科 4 年の居石峻寛です.
7/31 - 8/4 の 5 日間，アットウェアでのインターンシップに参加させていただきましたので，その内容について記していきます.
午前中はアイスブレイクを兼ねてインターン生のみんなでミニゲームを楽しみました.実施概要の参加者を見ていただけると分かると思うのですが，学年や所属している組織の性格も全然違っています.また住んでいる地域もバラバラだったので最初はうまくやっていけるのか不安でした.しかし社員の方が一生懸命考えてくれていたアイスブレイクのお陰で，昼食を摂る頃には気軽に話して盛り上がれるようになっていました.
午後からは開発したいものからタスクを炙り出し，プランニングポーカーで見積もりを立てていきました.今回は一週間しか期間がないということもあり，何を開発するかについては事前に Skype ミーティングで決めていました.しかしながら思った以上に難しく，見積もりをまとめるのにも結構時間と苦労をかけていた記憶があります.
とにかく開発，テストの繰り返しでした.Scala で回答プログラムの実行・評価部分を開発していたのですが， なにぶん Scala での本格開発は初めてで社員の方々に訊いて回りながらなんとか組み上げました.
また技術以外の面でもブランチ管理に始まり，タスク管理ツールの使い方やコミュニケーションの取り方など共同開発をしていく上での必要な事柄が沢山学べたのは非常に大きかったです.
また雰囲気の方もただひたすらに開発をしてデスマーチのようになっていたかというとそうでもなく，インターン生同士で話をしながら和気藹々とした雰囲気での開発ができました.メンターの方々もときどき様子を見に来てくださったり，昼食を一緒に摂ったりして社員の方との交流も多分にでき非常に楽しかったです.
最終日にはスライド作成とスライド発表をしました.偶然海外からのインターン生も期間が被っていたようで， 成果発表は彼らと一緒にやることに · · · お世話になった社員さんたちや海外の学生さんらが聴講してくださっている中，緊張しながらも発表を耐えきりました.
最後に振り返りをして，反省をしつつ一週間のインターンは幕を閉じました.
今回のインターンで開発させていただいたものは「競技プログラミングコンテストを簡単に開催できる Web システム」です.誰でも簡単に開催できるよう Dockercompose 一つを実行するだけでシステム全体が再現できるようになっています.システムの構成は下の図になっており，主催者がサーバを立ち上げて問題を作成し，回答者がそこへ回答プログラムを投稿すると自動で実行されて評価されるというものです.
僕はこの中で回答プログラムを受け取り，実行してテストケースをパスするか判定する評価部分を開発していました.
最初はうまくやっていけるか心配でしたが，メンターの方々のフォローやインターン生にも恵まれ，非常に充実した実りある一週間となりました.
プログラミングで作ってみたい，誰かと一緒にモノを作る喜びを知りたい，IT を生業としている人と交流したい · · · そんな方には是非是非オススメのインターンシップです.
最後にお世話になったアットウェアの皆様，この度は素晴らしいインターンを体験させていただき本当にありがとうございました.
京都産業大学大学院生一回の中村です.7/31(月)から8/4(金)までの5日間，アットウェアでのインターンシ ップに参加しました.インターンシップでは競技プログラミング環境InstantCoderを開発しました.他に もタスクの切り分けなど実際の開発プロセスに近いことを行いました.インターンシップは僕以外に三人 参加しており，その三人とともにチーム開発を行いました.
まずインターンシップ初日にメンターとの顔合わせを行いました. そしてその後ドミノ倒しやレゴブロッ クなどで開発プロセスをざっと勉強しました. 具体的にドミノ倒しは，ドミノ以外にギミックがありその ギミックを最低5個使用しないといけないルールでした.そこで最善のギミックを選ぶ練習をしました. レゴブロックは実際にやるべき内容をタスク分割し，「Do, Doing, Done」でタスクの見通しを良くして組 み立てていきました.これにより実際のチーム開発でのカンバンの手法を学びました.
顔合わせが終了した後は，本格的に今回作成するInstantCoderを作成するために必要なタスクを切り出 し，それを分割していきました.その後分割したそれぞれのタスクに対して，そのタスクが終了するまで の所要時間を全員で考えました.所要時間の決め方は，全員に各所要時間の記されたカードを配っておい て，各人はタスクごとに自分が思う所要時間カードを出します.そして過半数の人が同じ所要時間のカー ドを出すまで出し直しを行いました.出し直す際は，どうしてその所要時間を出したのかを各人に聞 いてから出し直しを行いました.これによりタスクのイメージを全員で共有することができました.
タスクの切り分けが済んだ後，そのタスクをbacklogに登録し実際に開発を始めました.今回制作したサー ビスは，ユーザから直接アクセスされるクライアントサーバ，実際にプログラムを実行して結果を返す実 行サーバに分かれています.なので人数をクライアントサーバ二人，実行サーバ二人にして分割しました. 今回僕は実行サーバ側でDockerを用いて，サービスの環境構築をしました.基本的にはMySQLとサーバの 環境を構築し，環境(コンテナ)間での通信を行えるようにしました.後は残っているタスクを消化する手伝いをしました.
idとpasswordを入力してログインします.
千葉大学3年の中平です。この度8/22〜9/2の2週間、インターンシップに参加させていただきましたのでその内容について簡単にまとめさせていただきます。
私は転職サイトWantedlyでアットウェアのインターン募集を見つけて応募しました。インターンに参加しようと思った理由には以下のようなものがありました。
今回、学校を通じての応募ではなかったことや、インターン直前の応募になってしまったことから参加できるかとても不安でしたが、社長の牧野さんが丁寧に対応してくださいました。結果的に、上記のインターンでやりたかった3つのことは、実際にインターンでやったことに変わり、充実した時間を過ごすことができました。
集まったインターン生でWebサービスを1つ開発しました。今回は私と同じく2週間のインターンに参加する仲間が4人と、それよりも1週間早く開始していた仲間が4人おり、計8人で一つのサービスを開発しました。
私がインターンに参加した時点で既にサービスの企画と設計のフェーズが終了していたため、主に開発に携わらせていただきました。
開発の内、私はサーバーサイドを担当させて頂きました。Web開発は初めてであったため、MVCモデルが一体どんなものなのかを知るところから始め、主にビジネスロジックの部分を実装しました。開発ではJavaのSpringMVCと呼ばれるフレームワークを用いました。また、Java言語についてもあまり経験がなかったので、オブジェクト指向を用いたプログラミングの実践の機会にもなりました。
最初の1、2日は参考書や仲間のコードを読んでもあまり理解が進まず、悶々していましたが、一週間が終わる頃にはわかる部分とわからない部分が明確になり、仲間とうまく作業分担しながら作業を進めることができました。開発のほとんどは学習と同時並行でしたが、インターンに参加したメンバーもWeb開発が初めてという方が多かったので、アットウェアの社員の方々のフォローを頂きながらスムーズに開発を進めることができました。
最終的にはWebサービスを一つ完成させることができ、大きな達成感と自信を得ることができました。インターンに参加する前はHTML, CSS, JavaScriptのフロントエンド技術しかわかりませんでしたが、サーバーサイドの技術を学ぶことができたことが私にとって特に大きなポイントでした。
インターンではプログラミングだけでなく、チーム開発についても様々なことを学ぶことができました。その内の一つはカンバンと呼ばれる手法で、主に"タスクの見える化"を行うものです。ミーティングで事前に洗い出したタスクの中から、毎日今日やるタスクを選び、各人がDoing(今やっているタスク)欄にタスクを移してから作業を始めます。タスクが終了した時には見積もり時間に対して実際にかかった時間を記入してDone（消化したタスク）欄へと移していきます。
カンバンを用いながら開発することで、特に以下の様な点に気づきました。
このような手法は一人でプログラミングをする上では経験できないため、実際にそれを使ってチーム開発をすることができ、良い経験になりました。
それ以外にも2週間のチーム開発を通して、わからないことがあった場合に一人で悩みこまずに気軽に仲間と共有できる環境の素晴らしさを実感しました。また仲間のコードを読んだり、仲間と考え方を共有しあう中で、設計や実装がブラッシュアップされる体験も非常に楽しいものでした。インターンでは普段の学校生活ではあまり経験することのないチーム開発に触れる事ができます。紹介したカンバンやgitなどの開発手法・ツールに触れることも貴重な体験ではありますが、初めて会った仲間とどれだけ蜜にコミュニケーションを取れるかも重要な要素です。もしコミュニケーションに不安のある方でもアットウェアのインターンに参加することで自信をつけるきっかけになると思います。
今回のインターンで学んだ技術的なものについて、具体的に名前を列挙してみました。言語やフレームワーク、ツールなどが入り混じっていますが、少しでも今後参加する方の参考になればと思います。
| 技術要素 | |
|---|---|
| 全員 | Java, Tomcat, Git(Source Tree), Eclipse |
| クライアントサイド | HTML, CSS, JavaScript |
| サーバーサイド | JSP, SpringMVC, Hibernate, MySQL |
私は最初インターンに参加するにあたり、Javaでのプログラミング経験が少ないことや、Webサービスの開発経験がないといったことが大きな不安要素でした。しかし、今終わって振り返ってみると、わからないことはアットウェアの社員の方々が丁寧に教えてくださったり、一緒に参加していたメンバー同士で教え合うことができる環境で、とにかく"楽しみながら"開発をすることができました。
また、アットウェアのインターンでは社内で歓迎会や打ち上げを開いていただいただけでなく、皆でご飯を一緒に食べに行ったり、横浜スタジアムに野球観戦しにいったり、卓球をしたり、開発以外にも楽しい経験が盛り沢山でした。もしこの記事を読んでいるあなたが、技術的なハンデに関する不安で参加を迷っているのであれば、そんな心配は全く不要です！是非インターンに参加して欲しいと思います。また、アットウェアでは大学の単位認定についても対応して下さいますので、もし今後個人で応募する方がいましたら参考にしてください。
この度は本当にありがとうございました。
奈良先端科学技術大学院大学の原です. 8月15日から9月2日までの3週間, アットウェアでのインターンシップに参加しました. そこで私はクラウド並列分散処理基板構築という内容を実施しました. 3週間で実施した内容を簡単に紹介したいと思います. また, 本記事が今後アットウェアへのインターンシップに参加する方のご参考になればと思います.
本インターンシップで使用した主要技術は4つあります.
これらの技術は私にとって経験値の少ないものでしたので, 学ぶことも多く, 非常に楽しく開発できました. そして, わからない所や深く知りたいことは, 社員の方々に聞くことができました.
本インターンシップで実施したことは2つあります. 1つ目は, アクセスログの並列分散処理と解析です. 2つ目は, 野球データの解析です.
あるアクセスログを解析し, そこから何か有益なデータを見つけるといった内容です. 具体的には, アクセスログをSparkを利用して並列分散処理し, 集計されたデータをZeppelinで可視化するという流れです. このアクセスログは, 実際に運用しているプロジェクトのアクセスログであったので, ユーザが実際に利用している風景を想像しながらアクセスログを解析できました. ここで, 私はScala, Spark, Zeppelin, そしてAmazon EMRを利用し, データの並列分散処理と解析の基礎を身につけました.
MLBで利用されているPitch f/xのデータを並列分散処理し, 解析しました. Pitch f/xは野球の投手の投球速度や投球軌道を追跡するスピード測定器システムです. イメージとしては, プロ野球1球速報のようなものです. このデータを元に, 投手はどのような配球で打者から三振を奪うのか調べました. 初めは, 下図のように三振を奪った投手の全ての配球を可視化したのですが, どのような配球で三振を奪ったのかよくわかりませんでした.
そこで, 三振を奪った配球を部分系列パターンとして抽出し, それを可視化しました. 全体的な流れを以下に示します.
また, 部分系列パターンとして抽出する際, データのフィルタリングしました.
これらを考慮することで, 優秀な左腕投手は, 優秀な右打者に対してどのような配球で三振を奪うのか知ることができます. 投手の指標として, 今回はK/BBを採用しました. これは奪三振数と与四球数の比です. 打者の指標として, 今回はOPSを採用しました. これは打者の出塁率と長打率の和です.
野球データに関する成果物を紹介したいと思います. 完成した成果物を下図に示します. これは右腕投手が右打者から三振を奪った際の部分系列パターン群です. 1つのパネルが抽出した1つの系列パターンの1要素となります.
下図は横から見た図です. パネルが奥行きを持って並んでいることがわかります. この奥行きを持って並んだパネルが1つの部分系列パターンです. また, パネルの1番奥の部分が三振を奪った球種とゾーンです. 例えば3つのパネルが奥行きを持って並んでいる所に注目すると, これは右打者に対する投球の中でアウトローのボールゾーンのスライダーが3球出現したことを示しています. そして, アウトローのボールゾーンスライダーで三振を奪ったことを示しています.
右打者や左打者, 右腕や左腕の組合せで, それぞれの傾向が見られたので, 非常に面白かったです.
この3週間で私は以下のことを深く学び, 経験できました.
私にとって経験値の少ないScalaやSparkを用いた開発, そしてデータの並列分散処理から可視化までの一連の流れを経験でき, とても価値のある3週間でした. 特に3については是非アットウェアへ行って自身の耳で聞いてください. 私がここで記事にするよりも有益な情報が得られます. また, 今回私はインターンシップ生同士でチームを組んでいなく1人でしたが, 隣でチームで作業しているインターン生や社員の方々を見て, 普段私がしているチーム開発を俯瞰的に見ることができ, 改めて振り返る機会を得ることができました. そしてインターンシップでの3週間, 私はとても楽しく有意義な空間と時間を過ごすことができました. 最後になりますが, 社員の方々やチームは異なりますが, 共に過ごしたインターンシップ生の方々, 本当にお世話になりました.
皆様、こんばんは。私、アットウェアの新入社員のMassanです。技術的な記事が多いなか、イベント的な記事をポストしたいと思います。そもそもGJってなに？というところから、社内の活動や雰囲気までふわっと伝われば幸いです。写真が全体的に黄色いのは、僕のカメラテクニックが低かったということもありますが、間接照明のせいでもあります。
GJとはGood Job チームの略で、僕が所属するチームの名称です。弊社は現在、チーム制というものを導入しており、所属するプロジェクトとは別に様々な特色をもったクラスターによってチームを構成しています。GJ チームはGood Jobな仕事をしよう！という思想の元集まった集団です。私とNamさんが今年から加入して、６名となりました
GJ Campは9月末に行われ、コワーキングスペースを借りて、丸一日もくもくと開発をするイベントでした。弊社では社内のコミュニケーションツールとして、Nulabさんが提供しているTypetalkを使用しており、社内でTypetalkのbotの開発が少し盛り上がっていたこともあり、一人一個botを作るという目標を立てました。
GJ Campで作成しようとしたプロダクトと、それぞれのキャラクターを紹介します。
朝活推進派。
GJチームのボス。一見でこぼこなチームをさらっとまとめる紅一点。
Campではみなとみらい近郊のランチ情報をポストするBotを開発。アイコンがキュートでした。
GJチーム最強のエンジニア、Javaをこよなく愛しています。
Campでは、typetalkのチャットからエアコンを操作するbotの改良を行いました。
チャイナでご満悦の室長
遅れてきたのに、いち早くbotを開発し終えた
GJチームのインフラ担当。自己啓発本を読みまくり、メンタル的な面でも、技術的な面でも自分のブラッシュアップを怠らない、常に進化し続けるエンジニアの鏡です。Campでは天気の情報と、乗り換え案内を駆使して、どの電車に乗るべきかを教えてくれそうなbotを開発。ソースを全然公開してくれません。
紹興酒を飲みまくっている 懇親会にて
GJのご意見番。仕事が忙しすぎて、チームミーティングや活動にジョインできていません。会社への貢献度は計りしれません。飲み会も遅れてやってきました。
真剣なときのナムさんと、メガネを取ったときのナムさんはイケメン。
GJのチャーミング担当。ナムさん。Goをこよなく愛するベトナムからの刺客。5月からアットウェアにジョインしましたが、新卒とは思えないほどの実力者です。Campではスケールが壮大すぎるプロジェクトに手をつけ出して終わってしまいました。
日本人の彼女募集中。
当日はカメラマンだったので、ナムさんに撮られたこの写真しかなかった。
GJのフレッシュ担当。大学が情報系だったが、さぼりにさぼってここまできてしまいました。すこしずつ成長中です。Campでは、Goで曜日bot開発を行いました。
関内で作業を行っていたので、近くの中華屋さんで懇親会を行いました。チームに加入してから初めて、全員と顔をあわすことができて、とてもよいCampとなりました。ボス曰く、チームとしても今期初の全員集合会だったらしく、まとまり感が出てきていい感じだそうです。
今回はクローズドなCampでしたが、今後はオープンな勉強会なども行っていく予定です。
今後ともGJチームをよろしくお願いしまーす！！！
こんにちは。神奈川大学経済学部の本田です。
8月31日～9月18日までの3週間、アットウェアでのインターンシップを経験させていただきましたので、その経験について書かせていただきます。
私はアジャイルチームとして、実践的なアジャイルプロセスを体験させていただきました。
開発したアプリケーションの概要や開発手順については先に投稿された幾谷さんの記事 コチラ をご参照ください。
3週間という長いようで短い期間のインターンシップでしたが、
まるで3年間ほどアットウェアで過ごしたかのように思える密度の濃い日々を送らせていただきました。
私が学ばせていただいたことは数え切れないほど多いのですが、中でも終生の思い出になると感じた3つの学びについて書かせていただきます。
アットウェアのインターンシップを通じて私が学んだ3つのこと
「Gitってなんですか？コマンドプロンプト使ったことないです」、これがインターンシップ初日の私の惨状でした。
アジャイルチームは私と幾谷さん計2人のチームで、
高専在学中の幾谷さんとプログラム未経験の私とでは時間にして7年分以上の経験の差がありました。
そこで私は浅学ながら少しだけ経験のあったHTMLやCSS等の開発のフロント部分を担当させていただき、幾谷さんがその他の全ての開発を担当する、という分担になりました。
しかし、フロント部分の開発だけでも相当に難航してしまいました。
冒頭でも述べたように私はGitの存在さえ知らず、幾谷さんとソースを共有するだけでも一苦労、という状態だったからです。
当然、HTMLエディタなんて使ったこともなく、ページの余白調整だけで丸一日を浪費してしまうこともありました。
このように、なぜインターンシップに応募しようと思ったのか？と思われても仕方がないような状況にも関わらず、社員の不破さんと矢納さん、幾谷さんは初歩の初歩から開発に必要な知識を丁寧に教えてくださいました。
不破さんにはCSSコーディングの一連の手法やデバッグの仕方を、矢納さんには私では手も足も出ないような技術の導入の仕方を、幾谷さんにはその他開発の途中で必要になる知識を逐一教えていただきました。
皆様のおかげで、ひよっこではありますが初日とは比べ物にならないくらいのスキルを身につけることができました。
springbootやbootstrap、gradleなんて聞いたことすらなかったのに、それらを触りだけでも扱えるようになったのはアットウェアの皆様のご教授があってのことです。
ありがとうございます。
アジャイルプロセスという言葉はインターンシップ直前にネットで30分ほど調べただけで一体どのような手法なのか？やどんなツールを用いるのか？は全く知りませんでした。
しかし、この3週間の経験によってアジャイルプロセスがどんなものかおぼろげながら掴めた気分です。
特にアジャイルプロセス理解のための参考になったのは初日の武永さんのアジャイル講習です。
もし何も分からぬまま「アジャイル」という言葉を聞きかじっただけの状態で開発が始まってしまっていたら……、と考えるとこの講習にどれだけ助けられたか計り知れません。
開発中は何度もこの講習のノートをこっそりチートシートにして「イテレーション」や「スプリント」、「バックログ」といった用語を知ったふうに振舞っていました。
またアジャイルプロセスを実践するにあたって新井さんにはどれだけ感謝しても感謝しきれません。
私達のチームはタスクの切り分け方が雑だったり、足りなかったり、タスクにないことをやってしまっていたりと、
アジャイルプロセスを実践できていなかったところも多々あったのですが、新井さんは私達がどんなに失敗してしまっても、見捨てずにアドバイスをしてくださいました。
常に私達のことを案じてくださり、本当にありがとうございました。
一度失敗したことを二度失敗しないように今後も気をつけていきます。
アジャイル開発を実践させていただいたことで、
イテレーション毎の計画ゲームによるタスクの洗い出しや、イテレーション中のタスク管理、KPTによる振り返り等、
どんな本を読んでも決して学ぶことができない"アットウェア流"アジャイルプロセスを学ぶことができました。
さまざまな知識を学べたことも良い経験でしたが、インターンシップでの一番の経験は多くの社員の方々と交流させていただいたことです。
私達はたった3週間のインターンシップ生であるにも関わらず、初日から最終日まで社員の方々はいつもにこやかに話しかけてくださいました。
毎日お座敷でお昼ご飯をご一緒させていただき、エンジニアリングや野球、家族の話など楽しかったり、ためになったりするお話をうかがうことができました。
休日には牧野さんのご自宅にお招きいただいてとてもおいしいご飯をいただき、とても楽しい時間を過ごすことができました。
このインターンシップでの一番大切な思い出です。
このように私はアットウェアでのインターンシップでたくさんの知識と経験、思い出を得ることができました。
実は、私は就職での希望業界を全く考えておらず今までなんとなくパソコンが好きというだけで「希望業界はIT系・・・？」などと言っておりました。
今回のインターンシップも他のインターン生のような「これがやりたい！」という意思を持って参加していなかったことは否めません。
それでも今回のインターンシップを通じて将来はIT系に進みたいなあと明確に思えるようになりました。
他のインターン生と比べると私のスキルが劣っていることは明らかだったので、今後は猛勉強が必要だと思いますがこのインターンシップでの経験を思い出にがんばっていきます。
３週間本当にありがとうございました！
奈良工業高等専門学校専攻科２年の幾谷です。 ソフトウェア工学を専攻し、以前から開発プロセスに興味があったので、今回アットウェアでのインターンシップに参加しました。 結論として、ここでのインターンシップは、ぼくにとって大きな衝撃と感動に満ち満ちていました。 とくに以下の３点について素晴らしい経験ができたと考えています。
情報が好きで、プログラミングが好きで、新しいものが好きな方はアットウェアでのインターンシップに参加することを強く勧めます。 私がアットウェアで３週間どのようなことをしたかを記事としてまとめることで、IT企業を目指す就活生やインターンシップへ参加したい学生の一助になれば幸いです。
アットウェアでのインターンシップは8月31日から9月18日までの３週間でした。 アジャイルの手法にのっとって、２人のチームで自分たちで考えたアプリケーションを開発することが私のミッションでした。
初日（8月31日）にチームメンバーの顔合わせ、「アジャイルとは何か」についての講習、作りたいアプリのコンセプトの決定をしました。 アジャイルチームの社員の方々との検討の結果、我々は学生向けのマッチングサービスをWebアプリケーションとして開発することになりました。 コンセプトをインセプションデッキという形でまとめることで、より詳細に作ろうとしているアプリケーションを想像できるようになりました。
インセプションデッキの構築後は、タスクの洗い出しとユーザーストーリーマッピングを行いました。 社員の方々が実際に使っているやり方で開発の計画をつくることで、私のアジャイルへの理解がとても進みました。
２日目以降はおおむね以下の画像のとおりに作業を進めました。 実働10日間を2つのスプリントに分割し、それぞれの中で計画・開発・ふりかえりをまわすというやり方が基本となりました。
開発はJava+Gradle+Springで行いました。 アットウェアでは多くの方がJavaでシステムを書いているので、困ったときにはすぐに質問できる環境になっていました。 10時から19時まで昼休憩を除いて、毎日7時間弱ぐらい開発に没頭していました。 開発時のタスクはすべてカンバンで管理し、毎日タスクカードがCheckIn -> ToDo -> Doneと流れていきました。
各スプリントの最後にはふりかえりの時間が設けられていました。 ふりかえりでは、作成したプロダクトのデモ・KPTによるチーム改善・次のスプリントの計画を行いました。 毎週このようなデモがあるので、１週間の開発時間内に動く成果を出すことが要求されます。 すこしプレッシャーもありましたが、動く成果を出し続ける作業は進捗の明確化はもちろんのこと、作業者の精神衛生にとっても有益だと感じました。
デモの後はKPT法でいまのチームが「続けるべきこと（KEEP）」、「問題（PROBLEM）」、「問題解決のための施策（TRY）」を議論しました。 毎週このような場を設けて、定期的にチームを改善することで、アジャイルの土台が保障されるのだと思いました。
KPTのあとは次のスプリントの計画を行いました。 このスプリントで取り組むユーザーストーリーをバックログから選択し、それぞれについてタスクの洗い出しと見積もりをしました。
実働10日間の開発の結果、facebookアカウントで登録するマッチングサイトが完成しました。
この３週間のインターンシップで以下のことをとても深く学ぶことができました。
学校の授業や独学でなんらかの情報技術を学んでいる人にとって、アットウェアでのインターンシップは、コーディングだけではないソフトウェア開発のイロハを学ぶために最適な機会になると考えています。 プログラミングをやっていない人にとっては（ぼくの相棒はプログラミング経験なしでした）、IT企業が実際にどんなことをしているのかを知るためや、プログラミングを自分の技術にするためのまたとない機械になると考えています。 すこしでも情報に興味があって、最先端の現場で通じる技を知りたい方は、是非アットウェアでのインターンシップに応募してみてください。
最後に、アットウェアの皆さんには、アジャイル手法の教示から開発の支援まで、さまざまな場面で多くのご支援をいただきました。 社会経験として、技術の鍛錬として、素晴らしい３週間をほんとうにありがとうございました。
TKG 「Tamago Kake Gohan」じゃなくて、
TDR 「Tokyo Disney Resort」でもなくて、
TDD 「Test Driven Development」
TDD（テスト駆動開発）とは、プログラム開発手法の一種で、プログラムに必要な各機能について、最初にテストを書き（これをテストファーストと言う）、
そのテストが動作する必要最低限な実装をとりあえず行った後、コードを洗練させる、という短い工程を繰り返すスタイルである。
多くのアジャイルソフトウェア開発手法、例えばエクストリーム・プログラミングにおいて強く推奨されている。（wikipedia より）
そんなギモン・シツモンを抱えている方に朗報です！
JJUG CCC 2014 で TDD に関する登壇経験のあるグロースエクスパートナーズの大中さんを迎えて、
明後日9月18日（金）16時から弊社横浜本社（場所はココ）で「TDD 勉強会」を行います。
まだ参加者募集中ですので、ご興味のある方は是非ともご参加下さい！
https://keyatware.doorkeeper.jp/events/30962
※ JJUG：日本Javaユーザーグループ
※ CCC：Cross Community Conference
前回距離が不足していて話題となった横浜マラソンですが、
今回は2016年3月13日（日）に開催が決まり、今月9月1日からエントリーが始まりましたね。（公式サイトこちら）
atWare にはマラソン部はありませんが、何人かはフルマラソン経験者がいます。（私もその一人）
先日社員でランチに行った際、スタート・ゴールが弊社のあるみなとみらい地区ということで、横浜マラソンの話題になりました。
するとあまり運動しなさそうなメンバから日頃からトレーニングしているメンバまで、数人がエントリーすることが判明！
地元優先枠や外国人優先枠（こちらは先着順！）があるので、多少当たる確率は多少上がりそうです。
フルマラソンのコースは、横浜の名所を回ります。（公式サイトより）
中華街を通らないのは残念ですね…
みなとみらい大橋[スタート]
↓
横浜スタジアム
↓
マリンタワー
↓
本牧周辺
↓
南部市場
↓
首都高速湾岸線
↓
本牧ふ頭D突堤折返し
↓
赤レンガ倉庫
↓
みなとみらい
↓
パシフィコ横浜[ゴール]
↓
みなとみらい大橋[スタート]
募集人数は合計25,000人。
内訳はフルマラソン：23,950人、10km：1,000人、10km(車いす)：30人、2km(車いす)：20人
フルマラソンには以下枠が存在しています。（公式サイトから抜粋）
フルマラソンであれば4～5時間近く走るまたは歩くことになるので、日常生活では考えられない運動ですね。
一応レースなので、皆さんテンション・アドレナリンが全開となり、本来のペースを保てなくなることが多々あります。
また沿道からは芸能人かのように応援・声援が聞こえてくるので、更に頑張ってしまいます笑
終盤になると、「ロッキーのテーマ」や「負けないで」を用意してくれる方もいて、ランナーに勇気とパワーと与えてくれます。
正直かなり辛いことばかりですが、完走出来た時の達成感は最高に気持ち良いですよ！
これからトレーニングを開始しても間に合いますので、特に横浜市民の方は応募してみてはどうでしょうか？締切は9月30日です。
きっと新たな自分と横浜が発見できますよ！！
みなさんこんにちは。KEYチームの武永です。
こちらの記事にもあるようにatWareでは今年もインターンシップを受け入れています。 その中で私がインターン生に向けてAgile講習を行ったのでそれについて書いていきます。
KEYチームがメイン担当としてインターン生を受け入れており、
私と円城寺（円城寺の記事はこちらから）が認定スクラムマスターの資格を持っていて
実際のプロジェクトをScrumで取り組んでいることもあり、Agile講習を行うことにしました。
自分のAgileに対する知識・経験の把握と社外の人向けプレゼンの練習になると思って
私がメイン講師になり、円城寺のサポートを受け、講習を行いました。
流れとしてはウォーターフォールの紹介、ウォーターフォールでの問題点から
紙ヒコーキワークショップを実施し、Scrumの説明という流れで行いました。
私はウォーターフォールのプロジェクトを経験したことが無かったので教科書的な説明になってしまいましたが。。。
使用したスライドは以下になります。
函館ラボにもインターン生が来ていたのでリモートで行いました。
以下の動画は実際に紙ヒコーキを飛ばしているところです。
楽しそうに実施してくれて良かったです。
| 予測 | 実測 | |
|---|---|---|
| 1 | 5 | 1 |
| 2 | 3 | 4 |
| 3 | 8 | 10 |
| 4 | 11 | 8 |
紙ヒコーキを飛ばしたらみんなで後片付けをした後にScrumの説明を行いました。
本当は2時間程の予定でしたが、1時間半程で終了してしまいました。
学生の頃の経験で10分・20分程度の短いものの時間感覚はあるのですが、
1時間超えというものは初めての事だったので非常に良い経験になりました。
講習後個別に感想を聞いてみました。
直接聞いたので社交辞令的にプラスの意見が多かったのかは分かりませんが 皆さんから良い感想が聞けて非常に嬉しかったです。
学生側からはプラスな感想が出来ましたが講習を聞いていた社員からは
「話すの速かった」、「知っている前提の内容が結構あった」などのご指摘を結構受けました。
Agileの知識・経験不足、対象者を考えたプレゼン作りなどなど
自分に不足している部分を改めて実感できた良い経験になりました。
今回の講習を受けた学生の刺激になり少しでもAgile・Scrumについて勉強するきっかけ作りになれたなら最高だなと感じています。
それと同時に自分ももっとAgile・Scrumについて勉強していこうと思える機会になりました。
またこのような発表する機会があるのなら上手く行った点、反省点を活かして行いたいと思います。
KEYチームのアライです。
8月28日にインターンシップの前半戦（内容はコチラ）が終わったと同時に8月31日から後半戦がスタート。
後半戦は5名の学生さんを受け入れています。
KEYチームとしては、前半戦はリーンスタートアップ、後半戦はアジャイルに興味のある学生をサポート。
3名の予定が2名となり、少しさびしいチームになってしまいましたが、
基本学生さん達にやりたいこと（アイデア）を考えます。
今回はアイデアを持っている学生さんだったのですぐにテーマが決まり、アジャイル手法で Web サービスを作ることになりました。
まずはサポートメンバと一緒に以下プラクティスを実施。
そしていよいよ開発が始まりました。今回は1イテレーション（約5日間）を2回行います。
歳が近いこともあり、積極的に意見交換しながら進めていけそうです。
自分達が決めた目標を達成するために頑張ることはもちろんですが、会社からあるミッションが与えられています。
他のインターンシップ生や他の社員との交流、アットウェアの事をもっと知って貰いたいなどなど…
彼らにとって、そして私たちにとっても刺激となる3週間。
目標の達成だけではない、日々の過程や交流も大事にして、良い経験となるようにサポートしていきます。
3週間後の成果発表と成長した姿が今から楽しみです！
KEY チームのアライです。
今年度の新入社員3人が研修を終えて、8月からチーム、プロジェクトへの配属となります。
先日配属前に弊社メンバが参画している社外プロジェクトの開発現場を見学させていただきました。
弊社は請負での仕事がほとんどなため、
社外で作業するメンバがどのようなに立ち振舞、どのようにお客さんと信頼関係を築いているのかを見て、感じて欲しいです。
一日の始まりは、朝会です。弊社メンバがファシリテーションしていきます。
午前中は内部ミーティングを行い、まずはペアワークの見学。
気になるコトを質問すると、忙しい中丁寧に回答してくれます。新人だけの特権です。
今日のランチメンバで一枚。 よくお客さんとも一緒に行きます。
午後は別プロジェクトのスクラムイベントや打合せなどを見学させていただきました。
あまり質問ができる状況ではなかったので、少しでも何かを吸収しようと一層目を凝らし、耳を傾けました。
その後はまたペアワーク見学に戻り、タイミングをみて質問するなど、最後まで集中して取り組んでいました。
今日一日を終えて、各人から感想を貰いました。
mishima です。一日ありがとうございました。スクラムイベント、打合せなどを見学させていただきましたが、特に印象的だったのが、ペアプログラミングでした。二人で合意を取って、常に議論しながら慎重かつ迅速に開発を進めているという印象を受けました。社外の開発現場の雰囲気や、先輩社員の活躍などを見て、良い刺激を受けることが出来ました。
nam です。I really appreciate for welcoming us.I felt the meetings very professional and I like the way that people work and discuss together.I learned Japanese so much when I talked with other people about everything in life, working, etc.
yamamoto です。一日ありがとうございました。先輩社員が朝会を主導したり、スクラムイベントで積極的な発言したりと社内だけでは見られないことや雰囲気を感じることが出来ました。また知らない技術を目の当たりにして、とても勉強になりました。
一日という時間でしたが、それぞれが違う形で貴重な経験や刺激を受けることが出来、
また社内だけでは感じることが出来ない現場の雰囲気や、先輩社員の立ち振舞も感じることが出来たようです。
どのチーム、どのプロジェクトに配属されたとしても、積極的にコミュニケーションを取り、
色々なことを吸収して、チャレンジして、次世代の atWare を担う存在になることを期待しています。
一日の終わりは、ノミニケーション。
お客さまにも参加していただき、楽しい時間となりました。
この場を借りて、ありがとうございました。
KEY チームのアライです。
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KEY チームのアライです。
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